房地产市场最近有点冷清，这是众人皆知的秘密。4月19日，本报还报道了宁波不少房产中介从业人员因为业绩不好做而忙跳槽。不过，记者在招聘会现场和场外的采访中却发现，宁波很多房企却趁着这个低谷期忙招人，有的是为了养兵千日，有的囤了地要多招工程管理人员，有的忙卖楼多招销售人员……

︻现场︼

一招就是100人，今年的胃口是过去3倍

在昨天的招聘会上，记者就看到了多家房地产代理机构的身影，有的还是从杭州专程赶来招聘的。

“你们要招多少新人呢？”“100名应届大学生。我们把这次的招聘叫做‘新星计划’。”荣安地产人力资源部负责招聘的朱先生告诉记者。

朱先生说：“招聘新人成了最近的头等大事。昨天，我们还刚在浙江工业大学参加储备人才专场招聘会，今天又赶回宁波继续招聘。”

“以前，也会这么大规模的招聘毕业生吗？”“从来没有过，以前一般是零零散散地招聘。可以说，今年的招聘规模，起码是往年的3倍多吧。”

“现在房地产市场不是挺冷清的吗？这个时候大规模招人，风险是不是也挺大啊？”“房地产市场起起落落也是常有的。以后，终究是要靠人去竞争的。刚招来的新人，不可能马上就用上，要培养。趁着现在淡季，选择的余地大，先招进来，慢慢培养。”

记者从场外了解到，雅戈尔、银亿、迪赛等众多宁波大型房地产企业，近期都有规模不等的招聘计划。银亿集团的网站上列明，5月份以后提供的房地产相关岗位超过了30个。世联地产则在中国宁波人才网上打出了巨幅广告：6月12日，公司将举办专场招聘会，仅销售就要招30多人，还要招策划人员。

︻分析︼

有企业趁机囤地，有企业急着卖楼

在淡季大规模招人，储备人才进行培养，这显然只是房地产企业逆市扩招的一个原因。

记者和多位业内人士聊开了之后才发现，企业的算盘其实“门儿精”，很多人是要“马上到前线去的”。这从现在企业招聘员工的主要类型就能看出来。

现在，房地产企业的招聘主要集中在两块：

一是销售人员。业内人士说，这是因为现在大多数房企手中，还有大量的现房以及即将销售的房源。淡季，房子没旺季好卖，自然要在销售上加把劲。现在，不少房企都改变了销售人员的薪资结构，尤其注重增加起提成这块的配比。

二是工程管理人员。这是因为不少房地产企业趁着现在市场低迷，抓紧囤地。地买进来了，就要管理，先期开发，所以需要大量的工程管理人员。

︻提醒︼

选择规范企业，无底薪的工作要慎重

“和工厂比，房地产企业收入要高一些。”宁波大学工商管理专业2011届毕业生王娜说，“以前房地产企业的门槛都挺高，一般很少向应届毕业生开放。没想到，眼下这样的淡季，反而对毕业生敞开了怀抱。”在招聘会现场，很多求职者和王娜一样表示“没想到”。

昨天，王娜已经和现场一家房地产开发企业签约，毕业后，将前往该公司做人力资源工作。

在采访了诸多招聘人员后，本报也提醒近期打算加盟房产企业的求职者注意两点：

首先，尽量选择管理规范的、资质较高的企业。因为，毕竟现阶段房地产行业处于一个调整期，未来不排除部分小规模企业退市的可能性。

其次，对没有底薪只有提成的工作，尤其是销售工作，要慎重。